文件编号： LT-02-A-01-12

员工工作行为条例

•  仪表

•  员工在公司工作场所着装，应整洁、得体，严禁赤膊、赤脚或穿着背心、短裤、拖鞋等进入公司任何工作场所。

•  员工在公司工作场所，应仪态端庄，严禁蓬头垢面、化妆浓艳进入公司任何工作场所。

•  用语

•  员工在公司工作场所，应文明用语，严禁使用污秽语言及高声吵闹和喧哗。

•  员工在公司工作场所接电话时，应语气和蔼、语言清晰，首先向来电方报出自己的单位或姓名，耐心热情回答或解释来电方提出的问题，需要转达或转办的事情，应主动征询对方的电话或其它联系方式，做好来电记录，并及时通知需办人，尽快回复或办理。

•  接待

•  来客访问时，在场员工应主动起立迎接客人，热情征询客人来访事由，并积极给予联系和安排。

•  在需要与来访客人交谈时，应主动让座、倒水；在客人讲话时，应表情专注，听取客人的谈话；需要转达、转办的事情，应做好谈话记录，并及时通知需办人，回复或接待来访客人。

•  来访客人办完事情后，应主动起立送客，当暂时无法满足客人要求时，应耐心讲明理由，并表示谦意，同时尽可能给客人以解释，商定有可能与客人继续联系的时机和方式。

•  上下级

•  员工需到上级办公室时，应首先敲门示意，经同意后方可入内。

•  上级到员工的工作场所时，在场的员工在可以暂停手中工作的情况下，应主动起立示意，带班长向上级汇报现场工作后，可继续恢复正常工作。

•  员工在公司工作场所与上级汇报或请示工作时，应保持立式姿势，待上级示意坐下时，方可坐下。

•  在与上级谈话时，如遇上级接电话或突访来客时，应主动示意回避，待上级认为可以留下时，方可留下。

•  员工间

•  员工之间在公司工作场所内，应相互尊重、相互支持与协作，严禁不利用于团结和工作的行为发生。

•  员工在公司内其它部门办事时，都应主动提供工作方便，提倡快捷、高效、严禁拖拉和扯皮。

•  员工在公司的任何工作场所，严禁闲聊与工作无关的事情；看与工作无关的书籍；做与工作无关的事情。

•  岗位环境

•  员工的工作岗位应始终保持整洁、有序，严禁任何物品的乱堆乱放，以及摆放与工作岗位无关的其它物品。

•  员工工作岗位上的所有物品，应始终保持无尘、无垢、清洁卫生。

•  员工有责任保持公司公共卫生环境，严禁乱丢垃圾、乱弹烟灰、随地吐痰，杜绝一切不良的卫生习惯。

文件编号： LT-02-A-01-13

管理人员任职要求

•  一般员工 25 — 50 岁，部门经理： 30 — 55 岁，新聘任职员工一般不能超过 40 岁。

二、热爱隆泰公司，忠于公司的消防事业，具有积极进取、工作认真、爱岗敬业的奉献精神。

•  作风表现：生活规范，作风正派，为人正直，品质高尚，能够团结同志一道工作。

•  部门经理以上干部具有大专以上学历，一般员工具有中专（高中）以上学历。

•  总工程师要有中级工程师以上的资格证书，业务部门经理要有助理经济师以上的资格证书，会计要有助理会计师以上的资格证书。

•  部门经理具有从事五年以上相关工作和三年以上领导经验，一般员工要有二年以上从事相关工作经验。

•  在试用期间工作能力表现发挥正常，能够胜任其需要或相应工作。

八、 聘用员工及部门经理重学历而不唯学历，主要看其工作能力，有学历没能力的不用，有能力无学历的可培养。具有相应的工作能力而没有证书的可代理使用，以后学习补办。

文件编号： LT-02-A-01-14

工作人员任职要求

•  年龄要求：一般职工： 18---22 岁，技术工人 45 岁以下。

二、思想表现：热爱隆泰公司，尊敬公司领导，爱劳动，爱集体，爱岗敬业富有奉献精神。

三、作风表现：作风正派，为人正直，奉公守法，忠于职守，能够和大多数人一道工作。

四、文化学历：一般岗位职工要具备初中以上文化程度，特殊工种岗位要具有职业中专或高中以上文化。

五、技术资格：司机、电工、焊工等特别岗位的职工要有国家承认的资格证书。

•  上岗要进行试用培训，各工种岗位的职工都要通过技术考核，达到合格要求的技术部或办公室才能颁发上岗证，实行持证上岗。

•  职工对工作有关的工具和设备的使用性能以及工作标准及其工作常识都要时刻记心间，要能做到随问随答，随用随会。

•  在试用期间工作能力发挥正常能够胜任其工作的。

•  在职职工要善于学习文化技术知识，使自身的素质不断有所提高，能够适应工作的需要。

员工招聘管理制度

•  公司招聘员工注重人才质量。

•  根据公司需要人才，各部门要向总经理写出计划书，报批后按《管理人员任职要求》、《工作人员任职要求》向社会招聘。

•  有关部门根据招聘人员的情况，向总经理写出推荐书或口头的报告，认真填写招聘员工登记表，根据所需工种与财务部门协商后，填写推荐工资待遇额。

•  应聘人员应聘时交 1 寸免冠照片一张、身份证、毕业证、资格证、技能证复印件等各 1 份。

•  人事部门审核应招人员的有关证件原件，并协同有关部门考核合格后，报总经理或主管副总经理批准。

•  总经理批准后，由人事部门通知财务部门计发工资，并建立人事档案存档。

文件编号： LT-02-A-01-16

考勤制度

一、考勤管理：

1 、公司本部员工实行签到考勤制度，每日上班签到后，再行具体工作，无故不签到者，视为迟到；超过半日的视为旷工。特殊情况应及时通知办公室。

2 、公司其他各部门指定专人负责考勤工作。管理人员应每日认真登记出勤情况，于每月 20 日将出勤情况汇总后送交财务部门。

3 、财务部门根据“职工考勤情况表”核算职工的工资。

4 、每天上、下午上班请认真写考勤表，不准弄虚作假，互相包庇。

二、事假：

1 、职工因私事必须占用工作时间亲自处理的，可以请事假。

2 、职工请事假时间较长的必须提前一天提出申请，经总经理准批后，方能离岗。如遇特殊情况不能办理请假手续的，应先与所在单位领导取得联系，事后补办手续，否则按旷工处理。

3 、公司职工请事假，一天以内由各部门领导批准，一天以上由公司领导批准。

三、病假：

1 、职工一天以上病假必须有医院病休证明。急诊只限一天，连续急诊无效。

四、迟到、早退：

迟到、早退三次按旷工一次处理。

五、旷工：

每旷工一次，扣三天工资。每月旷工累计超过三天，辞退。

六、执行：

经理办公室按实际考勤情况，填写处罚单，由总经理签字后，通知财务部门执行。

文件编号： LT-02-A-01-17

安 全、卫 生 管 理 制 度

•  公司员工要管理好公司配发的微机等办公设施和各类办公用品。

•  严格安全用电规定，不得随意乱拉乱接电线，否则将根据情节轻重给予处罚。

•  下班后各部门人员要认真将各部门办公室、库房门、窗锁好并切断电源，以防被盗和火灾的发生。

•  各部门办公室要做到桌面、窗台、玻璃整洁卫生，地面无烟头、烟灰、无杂物，纸篓要及时清理，公司组织人员每月评比一次，公司对优胜者给予奖励。

•  保持卫生间、洗手池卫生，定期定人进行清扫、清理，参加打扫卫生人员每月每人计发卫生奖励费 6 元。不参加打扫卫生或打扫卫生不认真的不计发卫生奖励费。